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    紙管機證書再大也不敵政策變化，紙管機需要做的是不斷強化自己的自身能力，而不是過多地強求各種證書，否則到頭來很有可能紙管機讓高大上的證書真的成了“一張白紙”。
    因此，紙管機在招聘人才的時候要懂得變通，不能認死理。在這個“計劃趕不上變化”的時代，企業(yè)要用能力至上的思維來看待人才招聘。
    紙管機在這個能力至上的年代，一紙證書真的能夠代表一切嗎?但仍然有很多企業(yè)抱著這樣的思想招人，從業(yè)證書擺在首位，也正是這樣的思維制約著紙管機行業(yè)的發(fā)展，人才斷層現(xiàn)狀始終難以緩解。文章來源紙管機http://www.spoolandink.com/。